晋宁区夕阳彝族乡：坚持“三步走”抓实年轻干部培养

　　近年来，夕阳彝族乡高度重视年轻干部培养教育工作，研究制定了《夕阳彝族乡新入职人员教育培训工作方案》，聚焦走访观摩、多岗轮训、提升技能三个环节，狠抓新入职干部培养教育，作用显著、成效明显。

　　学习走访，做到乡情村情百事通。常态化更新包括乡情简介、重点项目简介、内务管理制度、重要文件、报告和领导讲话、法律法规在内的《新入职人员辅导读本》，入职报到对应发放，要求限期完成阅读学习，从有字之书学习了解乡情村情。利用好夕阳各种特色资源，分批多次组织开展集中授课和实地走访。邀请乡领导班子成员、各村书记、乡村能人等集中讲授课程，古道上、哨所里、坝埂上……因地制宜设置课堂。带领新入职干部用脚步丈量夕阳大地，从最南到最北、从最高到最低、从最热到最冷、从最舒适到最艰苦，大家用心灵感受彝乡风情，用心用情谋划夕阳发展，真正做到“身心一致进角色，情况熟悉百事通”。

　　多岗轮训，变身乡村工作多面手。坚持干部培养需要多岗位锻炼的原则，要求大家工作上要一专多能，争当多面手，要有“两把以上刷子”。对于新入职干部，均安排至少3个月的多岗轮训，每个岗位都实行一对一帮带，理论学习与实践操作相结合，精准提升及时纠偏，大大提高了年轻干部培训的效率。无论是乡村振兴一线，还是平安维稳现场，都有新入职干部的身影，青年人的朝气活力、创新想法与职场老手们的经验相交融，迸发出完全不一样的火花，真正做到相互促进，共同提高。3个月轮岗结束后，单位充分征求个人意见，部门和个人双向选择，尽力做到人岗相适，高度契合。多岗轮训制度的实施，真正形成了人人都是多面手，个个都是突击员的良好局面，大大提振了干部干事创业的精气神。

　　提升技能，打造业务精湛服务队。深入贯彻落实好效能革命、作风革命要求，常态化组织年轻干部开展技能提升行动。结合乡镇工作实际和工作重点，制定实施年轻干部递进培养计划，紧扣基层党建、乡村振兴、基层治理等各项中心工作开办专题业务培训班，持续提升年轻干部基层工作能力素养。根据新入职人员特点“量身定制”培训项目，做到因材施教，满足新入职人员差异化的培训需求，有效激发新入职人员参加培训的内生动力，使新入职人员能力素质进一步提升。今年以来，共举办各类年轻干部培训、座谈活动8次。

　　云南网通讯员　周家才 黄燕青